Працедавці не хочуть давати роботу багатодітним жінкам

Опитування кадрових агентств, проведене інтернет-газетою СЕЙЧАС, показало, що працедавці спочатку не розглядають жінок з маленькими дітьми і тим більше багатодітних матерів як кадровий потенціал для своєї компанії.

«Зрозуміло, такі вимоги не афішуються і документально ніде не відображаються, а ось в усній формі озвучуються не так вже рідко», - розповіла директор кадрового центру «Моя робота» Наталія Стегнієнко. Водночас вона зазначила, що не пам'ятає жодного випадку, щоб роботу шукала багатодітна мати.

Серед більшості керівників існує стійка думка, що своїй справі потрібно віддаватися на 200% або не займатися нею взагалі. Зі зрозумілих причин працедавці надають перевагу тим, хто може залишитися після закінчення робочого дня або вийти на роботу у вихідні. «Основні проблеми криються у неможливості контролювати співробітників, які працюють неповний робочий день, вимагати від них максимальної віддачі, перекладати на них частину чужої роботи», - говорить психолог Марина Деркач.

За її словами, стереотипність мислення працедавців призводить до того, що до співробітників на пів ставки ставлення апріорі дещо зневажливе, і коли мова йде про підвищенні зарплати або кар'єрне зростання, про них згадують в останню чергу.

Версія для друку